劳动法有没有规定什么时候发工资才算是按时发 劳动法有没有规定什么时候发工资才算是按时发

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劳动法有没有规定什么时候发工资才算是按时发 劳动法有没有规定什么时候发工资才算是按时发 什么情况下可以缓发工资大家都知道不按时发工资,拖欠工资都是违法的。 但是,劳动法有没有规定工资应在与劳动者约定的日期支付。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小大家都知道不按时发工资,拖欠工资都是违法的。 但是,劳动法有没有规定工资应在与劳动者约定的日期支付。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

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中国劳动法有规定缓发员工工资吗

没有这样的规定,法律规定用人单位应当按时、足额支付劳动者劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时

缓发工资

公司为了留住员工,每个月扣我们实习生工资700说是年底发放,因为我们是用人单位推迟发放劳动者工资,应当与劳动者进行协商,征得劳动者的同意,否则可能造成拖欠工资。 劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

缓发工资怎么处理

缓发工资怎么处理在一些私营体制的单位,缓发工资的概念很难定义。 纵观一些单位的情况,有的私营单位月工资的发放日定位下个月(次月)的10--15号,而有的则是定在大下个月(隔月)的5--10号。对于这种状况,相关的监管部门并不能很好的解决这样的“缓发工资”的

用人单位在什么情况下才可以扣发工资

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中

公司在争得员工同意情况可否 缓发工资

可以,法律保障劳动者合法权益和正当收益,要求用人单位应该按时发工资,但是并没有具体细致的规定到关于工资结算方式和发放日期,关于缓发工资这些是劳动者跟用人单位平等协商的基础上可以自由协商的。前提是用人单位必须要提供正当理由,否则

公司在未争得到员工同意得情况下缓发工资

属于拖欠工资,可以申请劳动争议仲裁的。 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

劳动法规定在哪些情况下可以不发工资

特殊情况可以扣除工资,但扣除后金额不得低于当地最低工资;单位经营情况不好可以延发工资。 《北京市工资支付规定》 第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳

劳动法有没有规定什么时候发工资才算是按时发

大家都知道不按时发工资,拖欠工资都是违法的。 但是,劳动法有没有规定工资应在与劳动者约定的日期支付。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

到发工资的时候,因为请假原因暂缓发放工资合法么

到发工资的时候,因为请假原因暂缓发放工资是不合法。如果劳动者向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

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